Kortom,

twee totaal verschillende manieren die op dit moment hun succes bewijzen waarmee het tekort aan technisch personeel kan worden opgelost. Waar we nu misschien van mening zijn dat een pomp altijd in elkaar gezet en uit elkaar gehaald moet worden door techneuten, wordt dit werk misschien wel zo vereenvoudigd dat het over niet al te lange tijd zomaar kan worden uitbesteed aan studenten met een bijbaan die structureel een betere kwaliteit leveren. En waar we nu nog hemel en aarde moeten bewegen om een vacature ingevuld te krijgen, gaan onze bedrijfsculturen straks misschien wel eens mét de tijd mee en wil iedereen voor ons komen werken. Staan ze zelfs te trappelen om hun communicatieachtergrond te laten vallen en handen vies te maken. Het zou niet gekker moeten worden!

Uiteindelijk is er natuurlijk geen heilige graal, geen one-size-fits-all, wat voor ieder bedrijf en elke functie toepasbaar is. Toch zijn deze twee cases een mooi voorbeeld van hoe het anders kan, hoe buiten het hokje gedacht kan worden, hoe we uit onze comfort-zone kunnen treden, hoe we zélf onze verantwoordelijkheid kunnen nemen en hoe de vinger een andere kant op kan.

 

Meer lezen over deze twee verschillende cases:
Blog Jeroen de Bleecker over de digitale bordenbouw
Blog over Installatiebedrijf Verspeek

Draai uw scherm
om de pagina te bekijken.

Blijf de beweging volgen

LinkedIn     Youtube     Instagram

Blijf de beweging volgen

0